3年前，朋友李某入职一家制造企业，成为一名车间工人。由于入职时该企业的员工流失比较严重，为了留人，企业就在和李某订立的劳动合同中加了-个条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司三万元违约金。几年来，朋友数次想离开公司，但想到违约金，就不敢开口辞职。

朋友咨询我该怎么办：其实，一般情况下试用期后员工辞职只要提前30天书面提出即可，企业无权阻拦，更不能随意设定工作年限，违约金之类的。

但是有些情况企业也可以约定违约金：

《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。