很多人都会有这种感受:每天忙得焦头烂额,工作却还是一团糟,这是为什么呢?
这是因为他们没有时间管理的观念,分不清事情的轻重缓急,瞎忙活,经常出现“按下葫芦浮起瓢”的局面。要是不幸遇上这样的同事,只会连累自己。
相反,那些善于时间管理的人,往往知道自己什么时候该干什么事,把时间用在最重要的事情上,提高效率,避免疲于奔命。
我们都听过吕蒙“士别三日,当刮目相看”的故事,如今知识更新换代越来越快,一天不学习,就可能被时代抛弃。
很多人说,35岁是一个人的职场年龄上限,到了这个年纪,往往面临着被裁。
张磊认为,35岁被裁,表面上看是年龄太大了,本质上是性价比不高。每个人的固有认知终究是有限的,如果不能及时获得新的知识和技能,终究会被淘汰。
30岁的程序员很少见,但是30多岁的技术总监还是有的,就是因为人家有持续学习的意识。
俗话说得好,“活到老,学到老”,不管是干哪一行,持续学习都是一种优秀的品质。企业在选人用人的时候,除了学习能力,还要关注人才的持续学习意识。
看了张磊的选人标准,您是不是也像我一样,佩服他?
雷军曾经说过:
“找人,是企业创始人最重要的工作。”
张磊也说,“与谁同行,比去哪里更重要。商业模式的更新太快了,如果选错了人,后面的事就很难办了。”
如果您是创业者,想要找到靠谱的员工、合伙人和投资人。
如果您是上班族,想要提升自己,不断发掘出自己的价值,来升职加薪。
如果您事业到了瓶颈期,陷入了迷茫中,想找到新的突破。
那么,我推荐您看一看张磊的新书《价值》。
向成功的人学习,是最有效的成功路径。张磊的人生成就,已经得到了验证,他的著作,饱含着他几十年的创业和投资智慧,如果您想对张磊有更深入的理解,这本《价值》,要用心品读。
《价值》详细记载了张磊从一个普通人,到投资800多家企业,成为“中国版巴菲特”的传奇经历,还有他长期坚持的投资理念和方法,以及对价值投资者个人能力、格局的思考。