考上乡镇公务员，是不是很难调动到县级以上单位？

毕竟现在晋升不比以前，很多人认为考上乡镇几乎一辈子就在乡镇，很难实现调动，其实这种说法很片面。一般来说，乡镇公务员通常有5年的最低服务期限，5年内虽然不能调动，但可以提拔。提拔任用就是提拔到县级以上机关单位，乡镇不能调动的魔咒自然而然破解。

不仅是乡镇公务员，乡镇事业单位职工也可以通过这种方式调到县级以上事业单位。值得注意的是，如果参加市级以上遴选或公选，会因为最低服务期限而受到限制。也就是说，乡镇基层人员只能在县一级这个区域内流动，而且是突破服务期流动。只要你足够优秀，最低服务期限这些都不是问题。

县级以上单位公务员老龄化严重，不仅是领导干部，就连一些普通的职工都四五十岁了，年轻人的占比很低。之所以会出现这样的现象，是因为公务员在录取前必须是空编空岗，否则不会纳入招聘。在县一级，无论是公务员编制还是事业编制，均处于严重超编超岗状态，只有乡镇、省级单位或许有多余的编制，这也是为什么近些年公职类考试偏向于基层的原因。

通过考试进入县区的公务员，也基本都在乡镇单位工作。县、市级单位如果有空余编制，大部分会从乡镇公务员中选拔。因此，对于乡镇公务员来说，进入县级甚至市级单位工作的机会还是很多的。因5年最低服务期限的原因，服务期内想要改变工作环境，都是被县级以上单位借调，或直接通过提拔晋升进入县级单位。服务期结束后，很多人都在短期内通过遴选或公务员的途径进入市级以上单位，这样的例子也有不少。

即使考上了乡镇公务员，只要你的工作能力不是很差，在几年内得到晋升提拔，并不是一件很困难的事。话说回来，即便不能提拔到公务员领导岗位，也会提拔到乡镇事业中心。