那么你需要好好想想，谁能成为你的这个标杆？谁能成为你的导师或向导？老老实实跟着对方的节奏走，向对方学习，向对方请教，把对方作为你的师傅和长辈，哪怕他只比你大几岁。

唯有虚心向行家请教，你才能更快地熟悉工作，更快地独当一面。

看看那些业绩出色的人是怎么开展工作的，看看那些能力高强的人是如何与客户沟通的，看看那些经验丰富的同事是如何给客户打电话发短信的？

看看别人的PPT，别人做的Word文档，看看别人做的Excel文件，和你做的不成熟的内容比起来，究竟好在哪里。

唯有认真学习，认真借鉴，认真模仿，你才能照猫画虎一样成为一个行家里手，形成自己的专业技能，形成自己的职场专业能力。

作为初出茅庐的大学生，在职场上态度良好，非常低调当然是好的；

能适应公司对工作量的要求，能承受工作带来的压力，当然是更好的；

能和他人形成良好的互动，进行良好的沟通协作，自然是很不错的；

而如果能够在工作中快速形成自己的专业力，当然是极好的。

不过这些还不够。因为职场中不只是讲究专业力和积极主动的工作态度，还讲究面对具体问题，面对不同情况下的解决问题的能力。

也许你在某方面表现还可以，但是解决问题考验的是一个人的综合能力，综合了情商和智商，综合了素养和能力，综合了经验和智慧，综合了洞察人心与把握时机的能耐。所以，解决问题的能力，注定需要更长久的时间，更多的积累，更多的沉淀，更多的思考力和适应力。

所以，想要形成解决问题的良好能力，需要沉住气，慢慢来，别指望着一下子成为这方面的高手或能人。

年轻人进入职场，得到的一是工作机会，二是工作薪酬，三是岗位历练，四是专业技能，五是工作经验。

工作经验是如何形成的？当然是通过在工作中不断分析、归纳和总结形成的；是通过在工作中不断反省、反思和积累形成的；同时也是通过不断的学习、提升和焕新形成的。

在时间的打磨中，在岁月的磨砺中，在工作的精心、细心和用心中，工作经验自然可以培养起来。