2.为什么公司不让员工谈工资？许多公司合同中都有保密协议，明确规定商业秘密、公司文件、内部信息、工资薪金等不得泄露。

薪酬是员工价值在公司的体现。同一级别的一些职位会有不同的薪水。原因是，根据每个人的贡献和能力，公司应该好好利用他们，并支付高薪. 对于一些辅助工作，他们将支付平均工资。不要打听别人的工资，这是员工的自我保护，也是公司管理模式的保护。

3.当别人问起你的薪水时，情商高的人会变被动为主动。

在职场，当人们问起你的薪水时，生活中很少会出现尴尬的情况。职场理性的人一般不愿意透露，一些直截了当的人会冲出来直接说出来。一些性格坚强的人会不屑一顾、漠不关心，这不是最合适的方式。

情商高的人可以做到以下几点：

第一，太极拳是一种用软来控制硬的拳法。对手的目的性强，冲击力强，所以不适合使出浑身解数。相反，他可以适当调整自己的方法来对付对手的“攻击”。当别人问你薪水是多少时，你可能会觉得来的人并不擅长。

这时，你可以打太极，带着对方兜圈子。比如：

对方：你这么能干，工作这么好，工资肯定不错。

你：好吧，你不会饿死的。

对方：多少钱。

你：你能养活自己多少钱。你有一万元吗？

你：在这个范围内上下浮动。

用含糊不清的方式回答对方的问题，一轮又一轮地回答，让对方觉得像拳头打在棉花上一样无力。对方会取笑自己，不会问你工资的问题。

2.反问句有些人有强烈的目的。

他们一开口就知道自己想做什么。当别人提到你的薪水时，你应该理性一点，用反问句把焦点转移到对方身上。

你的月薪是多少？

你：不多。恐怕工资太低了。很尴尬。你的呢？告诉我们你的意见。

你的薪水是多少？

你：说到工资，我很惊讶我不能理解我的社保扣款。

我们的社保怎么了？反问句的方式不是关注你自己，而是通过反问句来转移你的注意力。面对别人的问题，情商低的人会冲出来闭嘴，这很容易引起人们的不满。

是的，你可以用一种高情商的方式来处理它，不失风度，不冒犯别人，不泄露秘密。