相信很多人在面试过程中，都有被公司的HR问到这样一个问题：“你为什么从上一家公司离职？”

这个问题很多人都不知道如何回答，如果回答得不好，当然就不会被录取，除非你特别优秀。

所以，当我们面试的时候，当HR问我们这个问题时，我们应该如何回答才能争取到通过面试的几率呢？

要知道怎么做，首先我们先来看，HR这么问的背后逻辑是什么？

HR招聘，是为了给公司选择一个合适的候选人，而关于我们从上一家公司离职的原因又是HR必问的一个面试问题。

这么问，主要是想知道，你会因为什么原因而离开我们这家公司。作为HR是最了解公司需要什么样的人才，如果你离职的原因刚好就是公司不能满足的，那么HR也能第一时间识别出来这个候选人是否合适，免得造成更大的人才培育损失，节约双方的时间。

如果你是公司的人事，你是想要找一个积极、正面、能够为公司付出的员工，还是想找抱怨公司不好的员工呢？所以下面几个回答一定不要用。

• 太远了，想找个离家近一点的工作

这么回答很容易给人留下自己很懒惰的印象。HR会想，万一我让你加班2小时，那你会不会因为公司距离就辞职不干了？

• 身体不好，没办法承受公司的加班强度

任何不是马上要*的公司，都会有周期性项目加班甚至长期性加班，比如互联网公司被炒得特别热的996工作制，任何HR都不喜欢听到你不能接受加班，或者讨厌加班。万一让你加班出现了身体状况，那公司需要承担的可不止是工资那么简单了。

• 新来了个领导，啥都不会就只会瞎指挥

在绝大多数情况下，老板不会盲目指挥。如果你的上一家公司招聘了一个盲目指挥的老板来找你，是不是一个盲目的老板把你带进来了？不要敲诈同事、上司或老板。最后只是敲诈你自己。

• 公司管理混乱，不给涨工资，没年终奖

作为一个基层员工，你最好不要谈论这个。你的任务是做好工作，而不是参与管理。如果别人上去而你不上去，你一定有问题。

• 公司领导同事对我特别好，整体的团队氛围也很好，不加班，会议高效，项目总能按时交付，但我觉得这不是我想要的工作，所以我想离职

这种夸奖上一家公司的回答也切记不能使用，如果你真的这么回答了，这个时候HR会接着问，既然公司那么好，你为什么还想要离职？或者是你想要的工作是什么样的呢？

这个回答等于给自己绕进了一个更大的坑里面，填不上的话，会给HR留下这个员工对自我认知不够清晰的看法。

既然这么多回答都不能用，那么高情商的候选人一般都是怎么回答这个问题呢？

实际上“为什么从上一家公司离职”这个问题并没有固定的标准答案，但是可以参考下面几个方向，再结合自身的情况来客观诚实的回答这个问题即可。

• 公司或者行业发展不好，想寻找更大的舞台

这是一个不能改变的客观原因。长期留在企业，公司发展缓慢，对一个行业不乐观就辞职，是安全的辞职理由。

你知道，一个没有发展前景的公司，员工的努力是徒劳的。当HR听到你这么说的时候，会觉得你的愿景和模式不一样，你可以跳出角色去看，你有自己的想法和愿景。更是因为这样体现了这个候选人，心态积极，求发展；同时还认为这家公司比你上一家好。

• 原先的公司没有足够的晋升空间，没学到更多的东西。

说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换一家公司。

如果是从小城市跑到一线城市，可以说是想要学习更专业的技术、技能等。总而言之，HR想看到你是必须要离开才能做得更好，而不是在一个糟糕的情况下被迫无奈离职。

因为每一个公司都是有优点和缺点的，如果完全没有优点，它不能继续下去，如果没有缺点，它会很受追捧，尽量不要谈论它不可逆转的缺点。

• 个人职业发展遭遇瓶颈

当你谈论过去的职业发展时，改变一种方式。虽然工作中存在一些问题，你想改变一个新的环境，但每个雇主都想为他们招聘的员工制定一个长期计划。

个人职业发展的瓶颈有很多原因。有时候，如果你说得不好，可能会觉得你对自己评价很高。当你强调个人职业发展的瓶颈时，要从能力缺乏进一步提高入手，强调自己有更加清晰明确的未来职业发展规划。

关于如何回答HR提出的面试问题：你为什么从上一家公司离职？一般回答的思路依据是，你的回答包括积极努力学习新的知识、给人看到你了解自己所处的行业以及对未来职业有长期的规划。

当然，最重要一点，一切回答都需要建立在事实基础上，尽可能地展现自己积极好学，有能够让公司长期培养的潜质。