不久前，在论坛中看到有位30岁的女硕士李女士分享了她的工作经历，在*之后由于不能长时间加班，所以被公司劝退，可是在接下来的一段时间多次求职，多次面试都被婉拒，面试官都做出了几乎相同的回应，有位女面试官也是直截了当地告诉李女士，还是在家里安心地去当全职妈妈吧，因为在*之后，公司方面的工作安排可能就会遇到很大麻烦，所以员工就不要给领导给公司制造问题，公司方面显然不会录用*的女员工。

而这些近35岁的女员工在找工作的时候，肯定会因为类似的原因遇到很大的麻烦，确实也是非常的无奈。

人到中年，其实越来越多的从业者都会面临各方面的压力，无论是养家糊口还是在工作中被领导同事欺负，中年人就应该提升自己的抗压能力。不要因为压力太大，就让自己的自信心有所下降。这样是很容易导致焦虑，无法继续扛下去，很多中年人，其实越工作越会让自己有一种紧迫感没有了收入来源，那么在行业中在职场中的竞争压力也是有所下降，笔者也是建议大家，人到中年即便是压力越大，越应该坚持留在以下这三种工作岗位上，因为你的丰富的工作经验可以帮助你从容地去化解难关，有一天你会发现你的收入和职位都会比其他同龄人要高很多。

第一、能够让你获得升职机会的工作岗位，一些中年人在岗位中已经打拼了很多年，如果能够升职，那么就不要轻易错过，因为你在升职以后，无论是工资还是权利都会比之前要好很多，由于刚入职的时候，很多从业者对于工作岗位中的业务和内容并不是很熟悉，但是如果你能够熬过这一段时间，有了资历有了地位，自然就能够在这些基层岗位中有所突破，获得了升职的机会，其实对于你以后的发展也是很有利的。

第二、领导对你非常看重，把你安排到核心的工作岗位中，能够接触到非常隐秘的核心资源和信息，大家千万不要小瞧一些老员工，他们在职场中打拼了很长的时间，其实如果没有领导支持也会选择辞职，因为并不是所有员工都愿意在一份普通的岗位中坚持多年，如果大家能够在行业中获取较高的收入。或者是接触到核心的工作，时不时地参加一些重要会议，相信你就能够摸透整个公司的运营模式，那么在以后创业的时候，也能够给你带来很好的机会。

第三、行业发展迅速，而且在岗位中具备较好的发展前景，有很多元老级别的员工，其实到了中年往往会寻求一份稳定的工作，可是人到中年，如果在公司里没有发展前景，也应该选择辞职，那些不愿意辞职的员工就是看中了行业的潜力，在岗位中能够落捞得不少好处，这样才愿意跟领导或者同事一起继续努力拼搏，大家能够在这些岗位中获取他人看不到的利益，那么就继续好好的坚持下去。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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