“手下有个刺头，总是跟我对着干，但又不能直接开除该怎么办？”有朋友问我。
跟他聊过后，我发现这位朋友的情况挺复杂的。
首先，他自己是个空降领导，地位还不够稳固；
其次，刺头在该部门比较有威望，有一定的群众基础；
再者，他对该部门业务还不够熟悉，擅动人事容易出问题。
那么，遇到这种情况，难道领导就没办法了吗？就只能让刺头继续蹦跶？
其实，倒也不是，对付刺头的招有很多，但我个人比较推荐这3招，简单又好用，一拿一个准！
刺头之所以敢肆无忌惮的挑衅领导，说白了，就是因为身边有人支持自己，知道领导不敢乱来。
那么，反过来，一旦瓦解掉对方的权力，刺头也就不足为惧了！
在这方面，东汉光武帝刘秀可以说是玩得炉火纯青了。
据《资治通鉴》记载，郭皇后对于刘秀的失宠一直怀恨在心，甚至有搞事情的念头。
于是，刘秀先手废掉了郭皇后，后手立刻提拔阴氏皇后，并顺势将一拨人都封官加爵。
为什么刘秀要这么做？
说白了，就是为了让郭皇后孤立无援、孤掌难鸣。
当郭皇后被贬时，身边还是有人支持的，因为他们是一个集体，但是，当其他人都得到了刘秀的好处后，那么，集体也就不复存在，只是郭皇后一人失宠了！
所以，如果作为领导如果想要针对某个刺头，第一步应该做的，就是尝试将刺头的势力拉拢过来，削减敌方的同时，增加自身竞争力。
其实，这一招已经有很多人想到了，很多人在新上任时，往往表现得极为热情、大方，经常请手下人一起吃饭。
这就是为了拉近彼此间的距离，一方面瓦解潜在对手的势力，另一方面建立自己的权威。
这一招，对付一般的刺头就已经足够，基本上，玩上一次，聪明的刺头就立刻老实下来了！
很明显，有些刺头是不好对付的，他们除了有群众基础外，背后甚至可能有其他大佬的暗地支持。
这些刺头就是一个棋子而已，真正的幕后黑手根本没有露面。
面对这种情况，第一招就不太管用了，因为他们的立足之本不再是群众，而是更加强大的权力集团。
这时候，作为领导除了集结内部力量外，更应该尽可能的寻求外部帮助。
比如，我的前领导就特别善用此招，他刚来公司时，部门也有几个人不服，而这几个人正是上任领导的心腹。
前领导遇到这种情况一点也不慌，先去跟老板搭话，又去跟其他部门做联合，当他跟这些人的利益进行深度捆绑时，刺头也就不敢嚣张了！
因为他们很清楚，现在的领导已经不好惹了，从老板到其他部门，大家都不希望这个领导离开。
如果这时候再不识趣点，都不需要领导亲自动手，就有人跳出来要收拾他们了。
就这样，前领导轻轻松松就将刺头摆平了，还让他们没有一点敢反抗的念头。
如果前两招都用不上该怎么办？既拉不拢下属又拉不拢领导，是不是就没办法了？
也不尽然，第三招更加险恶，且成本更低。
只需要给对方安排一个对手，整个死局就彻底解除了！
在电视剧《庆余年》中，就有这么一个情节。
北齐锦衣卫镇抚司指挥使沈重是一个典型地刺头，表面上，他是太后手下的第一权臣，可实际上，即便是太后身边的人，他也照*不误。
这样一个人，无论是对于北齐太后还是北齐皇帝来说，都是十分危险的。
可问题就在于，沈重已经位高权重，很难动摇其势力。
这时候，恰好南庆使臣范闲要来北齐，于是，一场精心的设计就开始了，北齐太后和皇帝干脆坐山观虎斗，让他们两去争去斗。
如果此战范闲赢了，正好**沈重的锐气，重整局势；如果沈重赢了，既能给南庆一个下马威，又能让沈重背锅；即便两人战成平局，沈重也没精力去搞别的事情了！
显然，在这样一个局里，沈重无论如何做，都是必输的。
在职场中，这样招数屡试不爽。
所以，想要收拾刺头，有时候不需要自己亲自下场战斗，只需要给对方找个强劲的对手，接下来，领导只要做好平衡战役的裁判就足够了！
作为领导，想要收拾刺头员工还是有很多方法的。
但需要记住的是，无论是谁，都不可玩弄权力，因为权力是把双刃剑，既能助人亦能害人。
一旦使用不当，反而可能让自己陷入两难的窘境，到时候再想破局，可就真难了！
本文来自投稿，作者：谋士周
