她是第一次使用了时间倒逼法，居然能将企业玩弄于鼓掌之间，所以她也一直惦记这当初被拖着的B公司，实际上就是备胎。有些人第一次用备胎，就放不下备胎。现在入职A公司一个月，她有些后悔了，那B公司就可以舔回来了。
所以，“拿到一个Offer，我是先去报到，还是再拖一拖？”这就不是个问题了，自从有了我的时间倒逼法。具体你看这个《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。
你可以拖着A，也可以拖着B，接着翻倍海投等待更好的C的出现。
但这里有个前提，你兜里面的钱够不够？求职是很消耗金钱的一项大事。钱不够就加紧入职，别拖。
当然，住在家里的人还有个难点，家人不同意你长期不上班。要么你这几个月跑星巴克去假装上班，并期待家人、熟人、同学在星巴克里看不见你？
还有一个情况，就是你长期失业了，这次也赶紧先A公司上班去为好，别拖了，下一个更好的可能还要几个，月且你解释的失业原因B公司C公司甚至D公司，都不一定认可。
有几个知识点，大家认真捋一捋。
新公司老催我提前报到，怎么办？
如下帅哥群友，已经早就确定了Offer，上面的报到日期也确定了，五一劳动节后的5月6号入职。
但新公司却一直催着他早点入职，还一度让部门主管出面催。
你说HR和主管是不是头脑有问题？确定好了你还催？
当然不是，任何岗位都有尽快让你入职的优先级别。你能早点办完老公司的离职手续就尽早入职。
如果新公司确实是好单位，比如阿里巴巴P7岗位，虽然加班但给你年薪50万，你为何要拖呢？你还要找个比阿里巴巴更知名的公司？
在新公司是知名大公司又实现了你加薪、晋级的情况下，可以适当比Offer约定的时间还提前几天去报到，以免被你当初谈晚的日期拖黄了。
当然，矮矬穷小公司，则另当别论，继续拖着他们，直到期间找到更好的。原理，这篇里面写了，《为何这家公司急着招我？》。
实在拖不了，矮矬穷你也得嫁。
新公司让我2周内报到，我要不要再拖一拖？
正常是不用拖的，你拖出来的10个工作日内，就能找到比这个Offer更好的工作？
我看悬。
所以，不要拖。除非有个大公司已经进入谈工资甚至Offer环节。
大家注意下，此时即使是阿里、央企、五百强的终面，你一般也是来不及的，这些大佬公司，终面到发Offer，一般长达3-10周。你拖不起。最后还不一定录用你。
原理我早就说过了，《最厉害的面试技巧，是什么样子的》等文章也阐述过。
跟中国的任何事情一样，最大的技巧，都是一个事先布局、迂回往复、曲线救国的方法。事先的布局和谋划、内部转岗过来的人、在职位信息内部招聘阶段就投递简历、面试前联系上面试官、大小领导的关系户等等，这些都是你获得入职机会的拦路虎。
面试的功夫，在面试之外！你应该能想通，面试的关键，也在面试之外。
如果你面试的工作确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的。等你紧张兴奋、穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题（你的缺点是什么、有什么爱好、你好像岗位不匹配嘛、行业经验不够、你跳槽频繁、你已婚未育啊、给我一个录用你的理由、谈谈台湾问题和贸易战......）、告诉亲友你即将被阿里/苹果/央企录取之时，你实际上已经出局了。
所有大公司的好岗位，都在有意无意“等待”关系户的出现，你别在Offer和报到之间被你的自信拖黄了。
HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？
这里就不是你拖不拖的问题，这里你得防着“无知”且“无情”的HR，因为他们确实自己都很多不懂，且会甩锅。
你想想看，新公司的入职体检，需要3-5个工作日；背景调查需要3-60天；入职材料需要准备1-30天；有些还有无犯罪记录证明，需要你飞回你老家办理；还有要提交档案的，你毕业多年连自己的档案在哪，你都不知道......
以上不明的情况下，你怎么能答应下周一就报到呢？
届时周一你入职时，这些不能提供，你看HR还让你报到不？你也别怪她翻脸不认人，因为负责招聘和发Offer给你的HR，跟负责你入职手续和入职培训的HR，还不一定是一个人，即使一个人她也会说“我跟你都说过了呀你自己没准备呀”。
大家看下标准的回答，在跟HR谈Offer上报到日期时，看下图，然后你这么回答：我的报到日期可以在收到贵司Offer后，5周以内；同时，我想问下贵司的入职手续，能不能先给我看下报到材料清单，我才好准备并评估日期。
5周她不答应，则你说4周，再不答应，就3周。
也就是，用相对时间，来取代3月23号、4月8日等具体的报到日期。
你要知道，相对日期是以对方Offer发放日为基准点的，对你有利。很多公司的Offer签字流程长达15-45天，吓人。
用相对日期取代绝对日期，也是我们谈判的第一步，不懂你自己认真看《谈判入门》，这篇可谓价值百万。
