第三步：实施人才测评Deliver

谁更适合我们的标准？

这一步需要借助人才测评工具了，根据评估结果对人才进行干预。

人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的，应用比较广泛的有以下几种：

1）DISC

DISC个性测验最初是为了测量人的情绪反应，将人格分为四大类型：

支配型、影响型、谨慎型、稳健型。

DISC是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

2）MBTI

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度：

3）PDP

Professional Dyna-MetricPrograms，由于把测试结果用5个形象的动物来表示，更容易被人记忆和理解，因此传播颇广。