1.3 股权结构分散，管理团队经验丰富
温氏股份股权结构较为分散，单一*持股比例不超过 5%。截至 2022 年三季度末，公司最大个人*为温鹏程，持股比例为 3.97%，前十大*共持股 25.40%，剩余*持股比例为 74.60%，单个*持股比例相对较小。温氏家族长期以来掌握着温氏股份的实际控制权，公司股权结构相对稳定。
公司管理团队经验丰富，其中核心管理团队平均行业从业经验超过 20 年，中层管理团队成员平均从业经验也有 10 年以上，对行业的发展具有深刻理解。公司通过建立人才晋升渠道，不断完善管理人员竞聘上岗制度，逐步增加竞聘选拔比例，使管理团队更加专业化。
1.4 人才激励制度完善，公司与管理层利益高度绑定
公司人才激励机制较为完善，已多次推出股权激励计划。截至 2022 年 10 月，公司已推出三次股权激励计划，历次股权激励计划覆盖面较广，有效地绑定公司与核心管理层利益。
股权激励计划的业绩考核目标与公司主业发展及经营绩效密切相关。考核指标的设定兼顾了核心员工、公司、*三方利益，对公司的经营发展将起到积极的促进作用。
2018 年 3 月公司发布《首期限制性股票激励计划（草案修订稿）》，拟授予激励对象限制 性股票数量 9878 万股。该次激励计划涵盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干等共 2518 人，其中中高层管理人员及核心业务人才获授总额占授予总数 96.76%。
该次激励计划授予的限制性股票在 2018-2020 年分三次解锁，其中第一、二个解锁期达成业绩考核目标，股份已于 2019 年 5 月、2020 年 6 月解锁上市，第三个解锁期考核目标未 实现，该期授予股份已回购注销。
2019 年 12 月，公司发布《第二期限制性股票激励计划草案》，拟向激励对象授予 1.21 亿 股限制性股票，占公告日公司股本总额的 2.28%。此次激励计划面向 2822 位公司董事、中高层及基层管理人员和核心技术人才等，其中向中基层管理人员及核心技术骨干人才授予股票数占授予总数的比例为 93.35%。
2020 年 6 月，因公司制订此次激励计划的背景发 生较大变化，难以达到预期激励目的，公司发布公告终止本次激励计划。
2021 年 5 月公司发布《第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》，拟向 3741 名激励 对象授予限制性股票数量 2.57 亿股，占公告时公司股本总额的 4.037%。
其中向 3716 位中基层管理人员及核心技术人才授予限制性股票数 2.07 亿股，占比为 80.58%。本次授予的限制性股票将在两个归属期内根据是否达成考核目标予以解除。
2.1 猪价持续上行，公司生猪业务新一轮景气周期有望开启
2022 年 7 月以后，生猪价格重新覆盖猪企成本，头部企业有望持续受益。
2021 年 10 月，22 个省市生猪均价跌至 10.78 元/公斤低位，生猪养殖行业出现全行业亏损。此后生猪价格出现反弹，并在 21 年 11 月达到 18 元/公斤的阶段性高位。
